10 найпоширеніших помилок, які допускають шукачі роботи в Україні

За 35 років роботи Державна служба зайнятості бачила всі можливі помилки, яких варто уникати при пошуку роботи. Підсумувавши ці знання, пропонуємо 10 найпоширеніших похибок, з якими кожен із нас стикався бодай раз у житті.

1. Недооцінювати професію та переоцінювати власні сили. Неодноразово наші кар’єрні радники бачили, як люди шукали роботу абсолютно не за своєю спеціальністю. Наприклад, 15 років роботи в магазині і любов до серіалу «Офіс» – недостатні кваліфікації, щоб вважатися спеціалістом з оптових продажів великих компаній. Змінити фах можливо, але для цього клієнтам Служби зайнятості варто здобути додаткову освіту в центрах професійно-технічної освіти, або взяти ваучер на навчання, або пройти додаткові курси. Незнайома робота може здаватися простою на перший погляд, але це частіше за все дуже хибне бачення.
2. Пошук роботи має різні цілі. Потрібно чітко розуміти для чого людина шукає роботу: гроші, саморозвиток, можливості для подальшого кар’єрного росту. Варто поставити перед собою ціль і обов’язково повідомити про це кар’єрного радника в центрі зайнятості.
3. Обманювати в резюме. Подаючи документи для працевлаштування люди іноді перебільшують і зазначають щось на зразок: а ще я вмію грати на укулеле, готувати сюрстрьомінг, знаю мову бразильських племен Піраха та практикую різьбярство по яєчній шкаралупі. В такий спосіб шукачі роботи думають, що додають собі балів, показуючи різносторонність. Проте, роботодавець може вас запрошувати на співбесіду лише через наявність одного із таких пунктів у резюме. Співробітники Служби зайнятості знають як іноді шукачам роботи буває незручно через такі ситуації.
4. Приймати відмову надто особисто. Не взяли на роботу, що зі мною не так, може я невдаха? Таких думок після співбесіди не повинно виникати взагалі. HR взагалі міг побачити, що ви спокійна скромна людина і вам буде важко в їх галасливому колективі між колег з дивним почуттям гумору. Іноді відмова – це добре, і можливість продовжити пошук місця, яке підходить безпосередньо вам.
5. Відгукуватися на всі вакансії з одним і тим же резюме. По-перше, не варто шукати вакансії клоуна, дайвера, танцюриста кабаре і вчителя молодших класів одночасно. Роботодавців таке відлякує. По-друге, варто адаптувати резюме під кожну компанію, в яку ви його надсилаєте. Може, це не очевидно, але найчастіше в офісах не потрібні навички пірнання на глибину. В центрах зайнятості всі ці тонкощі пошуку роботи кар’єрні радники пояснюють першочергово.
6. Вважати, що скромність прикрашає людину. Сором’язливі люди практично завжди мовчать про свої досягнення та погано вміють відстоювати свої кордони. А найгірше – вони тяжіють до применшення власних заслуг. Діалог: «– що ви вмієте?, – ну я не знаю»  ще не мотивував жодного HR взяти людину на роботу.
7. Думати, що компанію слід досліджувати після співбесіди. “Не факт, що мене туди візьмуть, навіщо витрачати час на аналіз діяльності підприємства?”, – чомусь так думає чимало людей. Окрім того, що ви можете потрапляти у прямо комічні ситуації на співбесіді, така позиція може мати значно сумніший результат – працевлаштуватися до роботодавця, який ідеологічно вам неприємний. Хоча, це ідеальний варіант для тих, хто любить весь час скаржитися на роботу.
8. Шукати роботу лише у великих компаніях. Працювати в Amazon – це звісно дуже престижно, але на такі вакансії більше шансів отримати відмову. Відсоткові співвідношення охочих і залучених до роботи максимально невтішні. Маленькі ж компанії – це майже завжди можливість для розвитку. Лише завдяки програмі Служби зайнятості «Власна справа» вдалося створити 73 тисячі нових робочих місць, які охоплюють найрізноманітніші обов’язки, галузі та сфери. До того ж, завжди є ймовірність, що дрібна компанія колись переросте у аналог Google.
9. Ігнорування LinkedIn. Соціальна мережа для пошуку роботи набуває все більшої популярності в Україні. Окрім порад кар’єрних радників в центрах зайнятості, пропозицій Єдиного порталу вакансій, LinkedIn налічує приблизно 6,30 мільйона користувачів, які зареєстровані для того, щоб пропонувати чи шукати роботу. Звертаємо увагу, що сторінка Державної служби зайнятості у цій соціальній мережі представлена за посиланням: https://ua.linkedin.com/company/zaniatist
10. Бути впевненим, що у 2026 році роботу шукають так само, як 5-10 років тому. Ринок праці змінюється. Наразі в Україні структурний дисбаланс, коли робітничі професії в рази популярніші, ніж посади менеджерів та юристів. Разом із тим, змінюються технології, зараз все частіше первинний аналіз резюме здійснює ШІ і відкидає кандидатів, які створюють презентаційні матеріали за допомогою штучного інтелекту.