Роз’яснення постанови № 1096 Кабінету Міністрів, яка набуває чинності 8.11.21року щодо відсторонення від роботи працівників, які ухиляються від обов’язкового щеплення від COVID-19
5 Листопада 12:19
Керівники державних служб, підприємств, установ та організацій мають право відсторонювати від роботи працівників та держслужбовців, які відмовляються або ухиляються від вакцинації, крім тих, що мають абсолютні протипокази.
За інформацією Міністерства охорони здоров’я одна доза вакцини не вважається ухиленням або відмовою працівника від проходження щеплення, а відтак не може бути підставою для відсторонення. Тож вже з одною дозою можна працювати.
Питання оплати періоду відсторонення вирішуватимуть з урахуванням норм част. 1 ст.94 Кодексу законів про працю України та част. 1 ст. 1 ЗУ «Про оплату праці». За загальним правилом в період відсторонення заробітна плата не виплачується. Водночас колективним та/або трудовим договором, рішенням роботодавця в межах компетенції можуть бути передбачені й інші умови.
Після усунення обставин, що обумовили відсторонення від роботи, працівник має бути допущений до роботи.
