ПСП, які застосовуються до заробітної плати особи з інвалідністю та батьків дітей з інвалідністю

Податкова соціальна пільга (далі – ПСП) дозволяє зменшити базу оподаткування податком на доходи фізичних осіб (ПДФО), що утримується із заробітної плати та прирівняних до неї виплат.

Так, 150 % прожиткового мінімуму застосовується:

– для платників, які є одинокою матір’ю (батьком), вдовою (вдівцем) або опікуном, піклувальником – у розрахунку на кожну дитину віком до 18 років;

– для платників, які утримують дитину з інвалідністю (на кожну дитину віком до 18 років);

– для осіб з інвалідністю I або II групи (у тому числі з дитинства);

200 % прожиткового мінімуму:

– для осіб з інвалідністю I або II групи з числа учасників бойових дій на території інших країн у період після Другої світової війни.

ПСП застосовується виключно до доходів у вигляді заробітної плати (а також прирівняних до неї виплат, компенсацій і винагород), нарахованих у межах звітного місяця тільки за одним місцем їх нарахування (виплати).

Право на ПСП залежить від рівня доходу: він не повинен перевищувати граничний показник, що визначається як прожитковий мінімум для працездатної особи станом на 1 січня × 1,4 (з округленням до найближчих 10 гривень).

Для застосування ПСП платник ПДФО надає роботодавцю:

– заяву про застосування ПСП;

– підтвердні документи (зокрема, копії пенсійного посвідчення або довідки Медико-соціальної експертної комісії (МСЕК); для батьків дітей з інвалідністю – свідоцтво про народження дитини, медичні висновки, рішення органів опіки тощо).

ПСП застосовується безпосередньо роботодавцем під час нарахування заробітної плати, тому її оформлення потребує своєчасного подання документів.

Контакти «гарячих ліній» Головного управління ДПС у Львівській області: https://lv.tax.gov.ua/kontakti//

Комунікаційна платформа: lv.ikc@tax.gov.ua